勞資爭議專題—談職災如何處理
一、職災如何定義?
「勞基法對於何謂職業災害，雖無定義性規定，惟參照安衛法第二條第四項規定，職業災害應包括勞工(一)因建築物、設備、原料等作業場所或存在於作業場所之物質而引起之傷亡；(二)因作業活動而引起之傷亡及(三)其他職業上原因引起之傷亡。」最高法院95年度台上字第1805號民事判決參照。
「所謂職業災害，係指勞動者執行職務或從事與執行職務相牽連之行為，而發生之災害而言。申言之，應以勞動者所從事致其發生災害之行為，是否與其執行職務具有相當因果關係為考量重點，而勞動者為從事其工作，往返自宅與就業場所間，乃必要行為，自與業務執行有密切關係，參酌勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第四條規定：被保險人上、下班，於適當時間，從日常居住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。」最高法院88年度台上字第508號民事判決參照。
參考上面的判決，職災的定義可能比你想像的還廣泛，不僅是執行職務時從事的行為，還包含從事職務相牽連的行為，例如上下班從住居所往返於公司造成的傷害也算職災。
二、面對職災，雇主會有什麼責任?
依照勞基法第59條規定，職災發生時雇主應補償勞工下列費用:
| 職災情況 | 補償費用 |
| 勞工受傷或罹患職業病時 | 必需之醫療費用 |
| 勞工在醫療中不能工作時 | 按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 |
| 治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害 | 按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。 |
| 死亡 | 除五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。 |
上述的職災補償責任屬無過失責任，也就是即使雇主對於職災的發生毫無過失，也必須賠償勞工。此外，如果職災的發生，雇主存有過失(例如因工作環境未依法落實安全管理致勞工發生意外)，雇主還可能面臨民事侵權行為損害賠償及刑事過失傷害等責任。
三、企業主應如何預作準備，以減少職災責任對於公司的影響
職災的賠償責任對於一般中小企業而言，屬於非常沉重的負擔，尤其當勞工因職災死亡時，需一次補償45個月工資，許多企業一時之間恐無法負擔如此鉅額賠償，因此建議雇主平時可透過雇主責任險等商業保險，有效轉嫁職災風險，且應對於員工為教育安全訓練，並確保工作環境符合法定安檢要求，以免員工處於危險的工作環境易生意外。
職災發生時，應於八小時內依法通報主管機關(職安法第37條)。確認事發原因後，可與勞工商議和解，和解時應盡可能一次就相關責任達成和解，確保企業不會再受追究，以免衍生無謂爭議；如職災致勞工死亡時，則應與勞工之遺屬(法定繼承人及勞基法第59條得請求死亡補償之遺屬)達成和解。
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