職場性騷擾公司應如何處置?企業法律顧問說給你聽
「我們不要就這樣算了，好不好？」前陣子才看完《人選之人》，對這句話深有感觸。不過這些戲劇情節不只是腳本，職場性 […]
演藝經紀合約適用勞基法嗎?公司如何保障權益?商務律師說給你聽
在先前的專欄，我們曾介紹過公司將部份業務交由他人執行，依照委託的形式，有可能雙方的關係可能是「承攬契約」、「委 […]
員工自願不保勞健保可以嗎?勞資律師說給你聽
案例:A公司剛面試一位新人B，B表示因為在外有負債，怕被債主追償，希望公司能不要幫他投保勞健保，把原本的保費直 […]
假承攬真僱傭?承攬僱傭怎麼分?勞資律師說給你聽
假承攬真僱傭的新聞層出不窮，許多人會感到好奇，對公司而言，簽承攬契約，而非僱傭契約有什麼好處呢?又如果真的簽了 […]
訴訟期間可以請求公司給付工資-勞資爭議專業律師教你聲請定暫時狀態處分
案例事實: A原任職於B公司，突遭非法資遣，A打算向法院起訴確認資遣不合法，勞動關係仍然存在，以保障工作權。但 […]
離職競業禁止條款這樣寫才有效-律師用案例跟你解釋勞基法
案例事實: A打算離職，檢視勞動契約時才發現契約竟然有離職後競業禁止的約定，限制A在離職後不能到與現任公司同產 […]
如何合法資遣員工-勞基法規定說給你聽
面對不適任的員工，許多頭疼的企業主往往大刀一揮，即以資遣程序令員工離職。然而，合法資遣有其要件，恐怕沒有想像中 […]