資遣通報注意這點才不會受罰-法律顧問說給你聽
資遣通報是什麼?要如何資遣通報?幾天內要資遣通報?勞資雙方對資遣有爭議也要通報嗎?如果您的公司有以上問題，本篇專欄將由擔任多家公司行號法律顧問的陳律師為您解答。
| 就業服務法第 33 條
雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。 公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。 |
依照就業服務法規定，當公司資遣員工時，必須在離職前十天就完成資遣通報，若違反依照就業服務法第68條第1項規定，可能會裁罰3至15萬元罰鍰。
那麼要如何通報呢?可洽各縣市政府勞動局，例如:臺北市政府、新北市政府
現在已經非常方便了，需多縣市都可以線上進行通報。
資遣員工必須資遣通報，那麼若非資遣或是勞資雙方對於離職事由認知不同，也需要資遣通報嗎?就此，我們可以參考如下的函釋:
| 行政院勞工委員會100年6月1日勞職業字第1000074034號函釋：「三、本會82年2月8日台82勞職業字第08982號函釋：「『資遣』係指雇主依勞動基準法第11條、第13條但書規定，終止勞動契約之行為。至於可歸責於勞工本身事由而終止僱傭契約，雇主則毋須通報。」…四、若勞工與雇主終止勞僱關係後，勞雇雙方始因對離職事由認知不同，申請勞資爭議，若經雇主同意依勞動基準法第11條第5款終止勞動契約，並達成協調或調解成立，雇主仍應於協調或調解成立當日起3日內依就業服務法第33條第1項但書規定辦理填報。」 |
需注意，若是勞資調解成立，則應在調解成立後3日內資遣通報，才不會受罰。
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