法律顧問如何幫公司解決勞資爭議？法律顧問推薦看這篇
公司請員工，難免會遇到勞資糾紛，這時候便會需要法律顧問協助處理，才能減少被裁罰的風險。在我擔任公司法律顧問經驗中，以勞資爭議而言，已經成功幫助公司解決以下問題:
1.勞動契約擬定
法律顧問可依據公司需求擬定勞動契約，針對薪資結構、勞工權利義務詳細約明，以保障公司權益。
2.資遣協商
若有需要請員工離職，可以合意終止或依照勞基法規定終止勞動契約。在合意終止的情形，法律顧問可協助公司擬具協議書，由勞資雙方約明相關權利義務，例如公司應給付員工多少錢、員工應何時完成交接、離職後不得散布對公司商譽有損之言論等，有完整的協議書，就可以降低員工離職後再檢舉公司或提起民事訴訟的風險。
若是依照勞基法規定終止勞動契約，則需符合各條款規定，例如依照第12條第6款規定解僱不須支付資遣費，但須符合曠工三日的要件；若是依照第11條第5款規定資遣需負擔資遣費，且應符合最後手段性。有關是否符合法律要件的判斷，可由法律顧問評估，以免終止不合法遭勞方主張勞雇關係存在。
若勞資爭議已至調解或訴訟階段，亦可授權法律顧問代理出席，交由專業律師代理公司維護權益。
3.職災爭議處理
法律顧問可代理公司與資方談判，協商補償金額，盡速了結爭議，以免日後產生民刑事爭議。
陳禾原律師畢業於政大法律系、法研所(財經法組)，精通民商法規，善於處理中英文契約審閱、勞資爭議、智權維護、消費糾紛等各式商務爭議，且具有服務上市櫃企業之專業經驗，更曾提供包含但不限於運動產業、海運業、海運承攬、跨國經銷/代理、寵物產業、電商平台、科技產業、月子中心、室內裝修及設計、餐飲業、建設營造工程、管委會、平面設計、網紅網美、演藝影視、經紀公司、投資公司、職業工會等組織法律服務，嫻熟企業運作實務，能夠提供最符合企業需求的法律建議。
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陳禾原律師/政大法學碩士/律師證書字號105臺檢證字第12700號
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